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鋁合金門窗行業(yè)價(jià)格戰(zhàn)如火如荼 企業(yè)卻裝聾作啞

來(lái)自:wordsj.cn日期:2016-09-08 11:07:04
伴隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,鋁合金門窗行業(yè)“價(jià)格戰(zhàn)”打得如火如荼,這導(dǎo)致市場(chǎng)上鋁合金門窗廠商關(guān)于“成本高、利潤(rùn)低”的抱怨此起彼伏。不少企業(yè)行走在微利的邊緣,進(jìn)而讓企業(yè)在人力招募、興建廠房、購(gòu)買設(shè)備等環(huán)節(jié)上面臨“囊中羞澀”的尷尬境地。然而,令人費(fèi)解的是,鋁合金門窗企業(yè)一面抱怨利潤(rùn)太低,一面又在裝作“聾子”和“瞎子”,不導(dǎo)入精細(xì)化管理謀求企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。這不禁令人反思,鋁合金門窗行業(yè)究竟是怎么了?

鋁合金門窗企業(yè)裝聾作啞

裝作“聾子”和“瞎子” 缺乏戰(zhàn)略支撐

鋁合金門窗企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力太差,主要的原因在于自己不想長(zhǎng)大,裝作“聾子”和“瞎子”。最起碼,有很多鋁合金門窗企業(yè)只是想著發(fā)一筆橫財(cái)、賺一筆塊錢而已,這樣的企業(yè)從未想過(guò)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。說(shuō)他們不想長(zhǎng)大,更多地是強(qiáng)調(diào)一種缺乏戰(zhàn)略支撐的管理制度,在這種大環(huán)境中,短期內(nèi)看似能節(jié)約成本,但常常因決策的頻繁轉(zhuǎn)換,而造成巨大浪費(fèi)。

首先,短視的企業(yè)比較容易在決策時(shí)搖擺不定,因?yàn)闆](méi)有長(zhǎng)期的戰(zhàn)略方向,管理者常常抱有“不見(jiàn)兔子不撒鷹”的心態(tài),但消費(fèi)市場(chǎng)天然帶有不確定性,真正等到訂單姍姍遲來(lái)之時(shí),留給企業(yè)準(zhǔn)備的時(shí)間已經(jīng)非常少,這種狀態(tài)下,管理人員不得不走一些非常規(guī)手段。比如興建廠房,需要符合國(guó)家消防規(guī)范,向消防局報(bào)建,但因工期緊張,只能打擦邊球,而且品質(zhì)也會(huì)因此受到比較大影響,一旦出現(xiàn)品質(zhì)異常,工廠常常需要付出4倍的成本進(jìn)行返工。

其次,由于缺乏長(zhǎng)期的戰(zhàn)略規(guī)劃,鋁合金門窗企業(yè)在購(gòu)買關(guān)鍵設(shè)備、構(gòu)建關(guān)鍵車間時(shí),常常只顧眼前的需求。像一場(chǎng)賭博,隨著科技在發(fā)展,這種博弈輸?shù)脵C(jī)會(huì)越來(lái)越大。畢竟,他們不想長(zhǎng)大,沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)的精神。

另外,工時(shí)的浪費(fèi)也是中國(guó)制造業(yè)比較突出的問(wèn)題之一。在勞動(dòng)密集企業(yè)里,人頭從來(lái)不是問(wèn)題,企業(yè)規(guī)模一大非常容易讓管理者產(chǎn)生官僚思想。企業(yè)的組織大了,領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)變多,信息傳遞的中轉(zhuǎn)節(jié)點(diǎn)就會(huì)成倍的增加,而消息的有效性和準(zhǔn)確性也會(huì)因?qū)訉颖P剝而大打折扣,中層管理者權(quán)利欲望膨脹,高層管理者更多的時(shí)候是一個(gè)聾子和瞎子,這是一種極大的浪費(fèi)。

不重視人才培養(yǎng)與創(chuàng)新 導(dǎo)致人才培養(yǎng)體系“營(yíng)養(yǎng)不良”

庫(kù)存高企、設(shè)備老化、廠房的重復(fù)施工,都不足以徹底摧毀一家企業(yè)。相比之下,鋁合金門窗企業(yè)對(duì)人才、對(duì)創(chuàng)意的浪費(fèi)才是最致命的,如果說(shuō)原材料、設(shè)備的浪費(fèi),好像斷胳膊、斷腿、流產(chǎn)等硬性疾病,而人才的浪費(fèi)就更像是失眠、營(yíng)養(yǎng)不良,這種傷害經(jīng)年累月之后就會(huì)產(chǎn)生質(zhì)變,而等到發(fā)現(xiàn)時(shí),就再也沒(méi)有辦法挽救了。顯然,多數(shù)鋁合金門窗企業(yè)的人才以及培養(yǎng)體系都有點(diǎn)營(yíng)養(yǎng)不良,他們沒(méi)有把機(jī)器變得智能化,沒(méi)能讓他們?cè)絹?lái)越像人,反倒是,把人類變得單調(diào)、無(wú)趣,讓他們變得越來(lái)越像機(jī)器。

師承日本的臺(tái)資企業(yè),依葫蘆畫瓢的大陸企業(yè),通過(guò)一個(gè)個(gè)動(dòng)作分解表,把本來(lái)比較復(fù)雜的工作變得非常簡(jiǎn)單,這種工作分解的模式有利于工廠管理,也有利于公司控制成本,畢竟,老板們可以精準(zhǔn)地維系最低工資標(biāo)準(zhǔn)。每天干著不用思考的工作,員工自己也不好意思要求加薪的,于是,在這種工作環(huán)境中,中國(guó)制造企業(yè)就失去了“培養(yǎng)人才”的職能。

制造中國(guó)、浪費(fèi)中國(guó),或許鋁合金門窗企業(yè)先不用急著崇拜工業(yè)4.0,只需要進(jìn)一步導(dǎo)入精細(xì)管理,把這些生產(chǎn)中的浪費(fèi)逐一消滅,鋁合金門窗企業(yè)的利潤(rùn)率可能會(huì)有所提升,更關(guān)鍵的是,勞動(dòng)密集型企業(yè)里,管理者要擔(dān)負(fù)起向社會(huì)輸送人才的職能,讓年輕人的精力釋放到最需要的地方,讓創(chuàng)意變成現(xiàn)實(shí),讓產(chǎn)出更加多元化,如此,企業(yè)利潤(rùn)率才能有所上升。

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